第一季度：根据一季度劳资纠纷防控体系收到的企业预警信息，开展对企业“三谈四查”70家，纠正违法用工行为80余项，有效避免矛盾演变为劳资纠纷。

　　第二季度：开展对企业“三谈四查”142家，纠正违法用工行为80余项，有效避免隐患演变为劳资纠纷。

　　第三季度：1.出台《重大劳动保障违法行为举报奖励办法（试行）》，全面推广微信公众号举报功能，拓宽投诉举报渠道。 2.根据劳资纠纷防控体系收到的企业预警信息，有针对性开展对企业“三谈四查”231家，纠正违法用工行为99项。

　　第四季度：1.草拟《光明区劳资纠纷预警机制建设方案》，正征求意见，进一步健全完善劳资纠纷预警机制。2.对50人以上重点企业等九类重点关注企业进行全面排查，滚动更新档案，搭建重点关注企业信息库；同时要求各街道每周上报劳资形势一览表，确保及早发现、及时化解。3.对辖区企业开展劳资纠纷隐患“三谈四查”累计460家次。